Documentos úteis
- Contrato e documentos de admissão
- Holerites, recibos e extratos disponíveis
- Termo de rescisão e comunicação de desligamento
- Registros de jornada e mensagens relevantes
05 · Trabalhista · PF e PJ
Fui demitido ou não recebi o que era meu
Rescisão errada prescreve. Não em cinco anos: em dois.
Isso soa familiar?
“Fui mandado embora e a rescisão veio menor do que deveria.”
Esta página organiza uma primeira conversa. Não substitui análise jurídica individual nem promete resultado.
O que esta página cobre
- Rescisão e verbas de encerramento
- Pagamentos, jornada e documentos do vínculo
- Análise de empregado e de empresa
- Definição do que precisa ser conferido
Antes da primeira conversa
Organize o que ajuda a entender o caso.
Não é preciso chegar com tudo resolvido. O objetivo é separar fatos, documentos e dúvidas.
Perguntas da análise
- Quando começou e terminou a relação?
- Quais valores foram pagos ou ficaram pendentes?
- Há documentos que mostram jornada, função e forma de pagamento?
Um ponto de atenção
Datas importam. Leve a data de admissão, a data do desligamento e os documentos recebidos para que a análise comece por uma cronologia verificável.
O que acontece depois
Primeiro, o problema é lido. Depois, o caminho é escolhido.
A conversa inicial serve para localizar o que aconteceu, o que está documentado e o que ainda precisa ser confirmado. A decisão de avançar vem com informação, riscos e alternativas em mãos.
Entender como o atendimento funcionaPrimeiro passo
Fale sobre trabalhista com contexto e documentos em mãos.
Uma mensagem no WhatsApp já basta para começar, sem compromisso de contratar.